國泰資本重組計畫獲政府承擔七成金額解困，同時公布新一輪高層減薪及員工自願性無薪假計畫，員工在未來六個月需自願放三星期無薪假，即變相減薪一成一。主席賀以禮預計，會在第四季定出最合適的營運規模方案。他未有承諾不裁員，亦未決定會否申請「保就業」計畫。
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賀以禮公布新一輪高層減薪方案，他與行政總裁鄧健榮減薪三成、常務董事減兩成、其他董事減兩成、總經理級員工減一成半。今年四月，賀以禮與鄧健榮已減薪三成，常務董事減薪兩成半。另外國泰推出第二輪自願性無薪假計畫，要求員工在七至九月再放三個星期無薪假，變相在下半年平均每月減薪一成一。對於近期屢傳國泰重組架構，他表示，長遠而言需尋找最合適的營運規模及模式，料管理層將在第四季就此作出建議，務求滿足本港航空旅遊需求同時，令國泰保持健康財政狀況及履行對股東責任，相信有足夠現金維持到新方案出台為止。被問及會否裁員，賀以禮指不排除任何可能，但目前未有計畫，又指未決定會否申請政府的「保就業」計畫，會在下周日截止前決定並交代。
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賀以禮指出，疫情爆發以來已及時採取多項措施，包括削減運力、延遲接飛新飛機定單、提前將舊飛機退役等，但客運收入仍按年大跌九成九。他指出，今次資本重組是唯一可取的集資方法，因為國際貸款、債務市場等途徑均已關閉，若無政府協助便會面臨倒閉。他又強調，獲得資金後亦不能鬆懈，需繼續進行業務轉型，並進一步探討節省開支，如繼續向供應商洽談收費等。
另外，國泰昨亦宣布，員工在未來六個月需自願放三星期無薪假，即變相減薪一成一。國泰空中服務員工會內務副會長孫德妍表示，國泰一方面獲取政府注資，但再要求員工放無薪假，感到極度失望，期望國泰可承諾不會裁員。她透露，公司上一輪要求員工放無薪假的計畫，整體約有八成員工參加，至於機組人員亦有六成參與，而今次的無薪假計畫亦是自願參與性質，惟引述國泰指希望全數員工可參與今次的計畫，而員工都擔心再有下一輪裁員減薪計畫。
資料來源：星島日報
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